engineering people GmbH - NL Stuttgart - Unternehmensinformationen und Jobs

engineering people Stuttgart
engineering people. supporting experts.

Die inhabergeführte engineering people group vereint Engineering und IT: Wir unterstützen Industrieunternehmen von der Produktidee bis zur sicheren Markteinführung – und darüber hinaus in der kontinuierlichen Produktoptimierung. Engagierte ep Fachleute erarbeiten flexibel beste Lösungen für Kunden vieler Branchen. Gemeinsame Perspektive: Man lernt sich kennen; das Potenzial der klug gewählten Köpfe im ep Team verbindet sich passgenau mit dem Bedarf unserer Gesprächspartner. Unser Selbstverständnis – offen, leistungsorientiert, persönlich, fair – sichert Zufriedenheit und langjähriges Miteinander. Innovationsgeist und kurze Wege zeichnen uns aus, Kompetenz und gezielte Weiterbildung.

Auf unserer ep Karriereseite können Sie sich über Ihre Karrierechancen informieren: www.ep-career.de.


	STECKBRIEF

	BRANCHE Ingenieurgesellschaft LEISTUNGEN Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, DM/industrielle Prozesse, Competence Center GRÜNDUNG 2003 GESCHÄFTSFÜHRER Gerd Depner, Winfried Keppler STANDORTE Ulm, Stuttgart, Eislingen, Böblingen, Karlsruhe, Heilbronn, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Augsburg, Ingolstadt, Friedrichshafen, Neu-Ulm MITARBEITERZAHL Deutschland 500 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE Michael Hager Recruiting ADRESSE engineering people Stuttgart Rutesheimer Straße 24 70499 Stuttgart Telefon: +49 (0) 711 / 80 60 93-0 Fax +49 711 80 60 93-220 stuttgart@ep-group.de
	www.engineering-people.de



	KARRIERE

	FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W ■ Absolventen technischer Studiengänge, Ingenieure, Informatiker ■ Vertriebsingenieure ■ Techniker AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Personaldienstleistungskaufmann/frau ■ Kaufmann/frau für Büromanagement ■ Duales Studium Maschinenbau (B.Eng.)/ Technische Dokumentation (B.A.) CAMPUS ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) ■ Werkstudenten ■ flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit ■ zusätzliche Urlaubstage (Umzug ...) ■ Zuwendung zu Jubiläen	■ Personalentwicklungsprogramme ■ regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Tarifvertrag ■ Fahrtkostenzuschuss ■ betriebliche Altersvorsorge ■ Übernahme Azubis ■ flache Hierarchien ■ moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents

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